キャリア採用 募集要項

募集職種

ソフトウェアエンジニア

職務内容

当社が受託したシステム開発案件に要件定義・設計・開発・テストおよび運用・保守に至る開発の全工程を担当していただけます。 開発対象はBtoB/BtoCでのWebアプリケーションやバッチ処理が中心ですが、分散処理基盤の構築や新技術の評価などのプロジェクトもあります。

開発体制・技術スタック

チーム編成は3〜8人が多く、案件や顧客に適した技術・開発手法やツールを自分たちで提案しプロジェクトを進めていきます。
Java/JavaScript + AWS クラウド + アジャイルのプロジェクトが最も多いですが、
顧客の課題を解決するためにどのような技術を適用すべきか?というところから検討するため、
Java 以外にも Scala や Python など課題解決に適した言語・フレームワーク・ツールを選定して開発することになります。

やりがい・責任

モダンWebアプリケーション、クラウド、分散処理、機械学習など、顧客の課題解決に対してこれらの技術を積極的に実案件で適用していきます。
顧客との直接取引で、技術的決定権をもちながらシステム全体に対して全工程にわたって携わることができます。
そのうえで、顧客の課題解決に対してはコミットすることが求められますので、枯れた技術と新しい技術のバランスをとる必要はあります。

開発マシン

各自が使用したいものを予算範囲内で自由に機種選定・カスタマイズし、会社で購入します。
メモリ:16GB / SSD:256GBクラスの MacBook Pro が最も多いです。
デュアルディスプレイにしたい等の開発効率を上げるためのサポートもしています。

コミュニケーションツール

全社的なコミュニケーションは Google Apps / Backlog / Typetalk を使用しています(プロジェクトによってはそのほかのコミュニケーションツールを併用することもあります)。
また、社員毎に異なる開発プロジェクトに関わることによる知見ギャップを埋めるためのナレッジ共有ツールを開発して使用しています。

開発支援

調査や研究・試行錯誤目的での AWS 利用、
GitHub.com のプライベートリポジトリ、
は会社負担で使用することができます。

その他環境

その他、エンジニアがベストなパフォーマンスを発揮できるようにするために様々な支援を行っています。
服装自由
こだわりの椅子
フリードリンク・おかし
技術コミュニティへの参加推奨・金銭的支援
など

必要なスキル・経験

  • Webアプリケーション開発経験
  • チーム開発経験(コード共有、バージョン管理、チケット管理、CI 等)
  • 代表的な UNIX系OS、RDBMSについての基礎知識
  • オブジェクト指向プログラミングの基礎知識
  • 業務要件に対する要件定義・仕様設計能力
  • 口頭及びチャット/チケットでのコミュニケーション能力

歓迎するスキル・経験

  • Java, Spring Framework での開発経験
  • AWS クラウドでのインフラ設計・運用経験
  • データベース設計・チューニング経験
  • 全文検索・機械学習・深層学習の知識
  • スクラム等のアジャイルソフトウェア開発プロセスの経験
  • OSSの公開、コントリビュートの経験

こんな方と働きたい

  • アットウェアのミッション に共感できる方
  • 仲間との和を大事にして切磋琢磨できる関係を築き行動できる方
  • ソフトウェア開発が好きで、顧客の課題解決に自身の技能を全力で注ぎ込める方

雇用形態

正社員(試用期間3ヶ月) または 契約社員

勤務地

横浜みなとみらい本社

福利厚生・手当

  • 交通費全額支給、扶養家族手当、資格取得手当
  • 社外スキルアップ研修受講制度
  • 健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種(年1回、扶養家族分も会社負担)
  • 厚生年金、神奈川県情報サービス産業健康保険組合、確定拠出年金
  • 入社準備金(30万円) *1、勤続祝い金(勤続年数5年毎に年数×1万円)
  • 社員旅行(年1回)

待遇

年俸制 弊社基準及び相談により決定
賞与(年2回)
年俸更改(年1回)

勤務日・休日・休暇

フレックスタイム制(コアタイムなし) 1日の標準労働時間:8時間
完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日(12/24)
年次有給休暇(初年度15日、最大20日)

応募書類

履歴書(写真貼付)
業務経歴書
健康診断書
意気込み証明書(フリーフォーマット)

*1: 条件があります。詳細はお問い合わせください。


採用までの流れ

  1. 採用担当へ応募意思の連絡(問い合わせフォームor電話)
  2. 応募書類を採用担当へ送付(メールor郵送)
  3. 書類選考
  4. 一次/二次選考:採用担当者との面談(1回〜2回)
  5. 最終選考:役員との面談
  6. 採用通知の連絡

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